Gracias a las infraestructuras contenidas en el PRTR, las previsiones de empleo para los estudiantes de FP de Grado Medio y Superior superan las 160.000 oportunidades laborales en el sector hasta 2030.

Decenas de miles de empleos se crean anualmente en la industria de la construcción; más de siete de cada diez son indefinidos, se trabaja de lunes a viernes y el salario más bajo es un 30% más alto que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, gracias a las infraestructuras contenidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), las previsiones de empleo en construcción para el alumnado de FP de Grado Medio y Superior superan las 160.000 oportunidades laborales en el sector hasta 2030.

Según esta perspectiva, la industria de la construcción es promisoria y la situación actual no se asemeja a la que se presentaba en 2008. En el año 2006, durante la crisis financiera en España, se otorgaron 900.000 permisos de construcción. El año 2023 finalizó con solo 132.000 permisos de trabajo nuevos y una disminución en los tipos de interés. Arpada, la organización ganadora del Premio a la Mejora de la Imagen del Sector, reconoce que la situación actual es muy diferente a la de hace unos años.

Concha Santos Pedraz (CNC); Javier Sagües (Arpada); Pedro Fernández Alén (CNC) y Antonio Mármol Ortuño (Musaat).

Javier Sagües González-Estrada, director general de Arpada, afirma que la empresa se encuentra en una evolución necesaria hacia un sector mucho más atrayente, después de un pasado en el que la imagen ha sido poco atractiva. Sagües González-Estrada afirma que el sector de la construcción sufrió la mayor pérdida de empleo en 2008 y aún no ha logrado recuperarlo. En 2007, había casi 3 millones de trabajadores en el sector, pero actualmente hay menos de 1,5 millones que ejercen.

El líder afirma que la imagen negativa es parte de las consecuencias que estamos experimentando. Desde Arpada, consideran esencial que todas las partes involucradas en el ámbito participen y colaboren en la mejora de la imagen, con el fin de atraer a mujeres y jóvenes que tradicionalmente no están interesados en participar en esta actividad.

¿Cuál es la mejor manera de lograr este objetivo tan difícil? Si se cuida el capital humano y se involucra en los avances de la empresa, se fomenta la colaboración y la flexibilidad, se fortalece la confianza y la transparencia, afirma. También orientando las acciones hacia la sostenibilidad, la tecnología, la digitalización y el desarrollo empresarial, y la innovación a través de proyectos de investigación y desarrollo. Sagües González-Estrada opina que es importante enfocarse en la sostenibilidad, la cual está ganando popularidad debido a las regulaciones ambientales, la necesidad de edificios sostenibles y la afirmación de una mayor eficiencia energética.

El sector está adoptando cada vez más procesos digitales, como la utilización de la Inteligencia Artificial para mejorar la eficiencia y la productividad mediante el uso de software de modelado BIM, drones, realidad virtual y aumentada, entre otras innovaciones tecnológicas.

El sector tiene dificultades para atraer nuevos empleados, lo que se evidencia en la baja cantidad de trabajadores disponibles. Sin embargo, los empleados que ingresan permanecen. El bienestar de las personas debe ser nuestra prioridad. Al ser uno de los principales emisores de CO2 en la atmósfera, las constructoras deben tener un impacto positivo en el entorno y luchar contra el cambio climático a través de la tecnología. En la declaración se afirma que esto aumentará su atractivo.