Este año, el objetivo es alcanzar el 8 por ciento de interinidad de acuerdo con las regulaciones europeas.

El Consell ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2024, que ofrece 1.179 plazas, de las cuales 961 son para el turno libre y serán cubiertas mediante oposición sin fase de concurso de méritos. Las 218 vacantes restantes serán reservadas para la promoción interna y serán asignadas mediante un proceso de concurso-oposición, en el que se considerará la experiencia previa en la administración.

El objetivo principal de esta OPE es disminuir la duración de las plazas estructurales por debajo del 8 % en cada ámbito. Para lograr este objetivo, se ofertarán 744 plazas de forma extraordinaria, además de cubrirse la tasa de reposición con 435 plazas de forma ordinaria. Además, se aplicará la tasa específica adicional permitida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023. 

Además del decreto de OPE de 2024, el Consell ha aprobado un decreto ley para modificar la Ley de Función Pública Valenciana. Esto permitirá que el sistema de oposición pueda proveer todas las plazas ofertadas mediante tasas específicas adicionales.

Además, se reserva un porcentaje superior al 10% de las vacantes para que las personas con discapacidad o diversidad funcional puedan postularse. Este porcentaje se aplicará tanto a las vacantes generadas por la tasa de reposición de efectivos como a las derivadas de la tasa específica adicional. 

Sin embargo, la propuesta de empleo aprobada cumple con las normas establecidas en la Ley de la Función Pública Valenciana en cuanto a la reserva de plazas para la promoción interna en la tasa ordinaria de reposición de efectivos.

La OPE 2024 abarca 23 cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales de la Administración de la Generalitat. La categoría con la mayor cantidad de vacantes es la del Cuerpo de Especialistas de Atención Sociosanitaria, Educación Especial y Curas Auxiliares de Enfermería, que cuenta con 300 puestos disponibles, de los cuales 252 son de turno libre y 48 son de promoción interna.

Además, hay una gran cantidad de puestos disponibles en el Cuerpo Superior de Administración, que cuenta con 100 puestos (84 de turno libre y 16 de promoción interna); en el Cuerpo de Gestión, que cuenta con otros 100 puestos (84 de turno libre y 16 de promoción interna), y en el Cuerpo Administrativo, que cuenta con 100 puestos (45 de turno libre y 55 de promoción interna). 

Hay una gran cantidad de puestos en el Cuerpo Superior Facultativo de Acción Social, Administración de Servicios Sociales y Sociosanitarios, con 90 plazas (76 de turno libre y 14 de promoción interna) y en el Cuerpo Superior de Administración de Fondos Europeos, con 64 plazas (54 de turno libre y 10 de promoción interna).

Dentro de los tres meses posteriores a la aprobación del decreto, la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública debe convocar los procesos selectivos que se deriven de esta oferta. 

El decreto ley de medidas extraordinarias para reducir la temporalidad ha introducido cambios en la normativa debido a que los procesos selectivos realizados hasta la fecha no han sido suficientes para reducir la temporalidad por debajo del 8 %.

Esto se debe a que el personal que supera el proceso selectivo por el turno de promoción interna, al acceder al grupo superior, se encuentra en situación de excedencia voluntaria automática en el cuerpo o escala de procedencia, lo que provoca la necesidad de contratar nuevo personal temporal para cubrir las vacantes. 

Es esencial que los procesos relacionados con la tasa específica extraordinaria sean convocados a través del turno libre y del sistema de oposición, para evitar que se aplique el porcentaje no inferior al 40 % establecido en la Ley de Función Pública para la promoción interna.